一人ひとりが安心して、イキイキと働く環境をつくることも会社の大切な役割の一つだと考えています。
梶岡建設の福利厚生をご紹介します。
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資格取得援助制度
業務を遂行する上で、必要な資格を社員が取得した場合、それまでかかった教育費用の一部を合格御祝金として贈る制度です。この他に、毎月最大で５万円までの資格手当がつきます。 |
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永年勤続表彰制度
毎年８月の決算報告会の際に、10年目、20年目、30年目、40年目・・・、と節目になる年に会社から「ありがとう」の気持ちを込めて、感謝状と旅行券を贈呈しています。
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社員持株制度
「みんなの頑張りで得た利益は、みんなに還元しよう！」という試みで始まった社員持株制度。会社の成長は、社員の努力と成長の証。 現在は、約６６％の株を社員持株会が保有しています。 |
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福利厚生倶楽部
レジャー、飲食、ショッピング、スポーツクラブ等が会員特別価格で利用できる制度です。会員専用サイトで様々なサービスが受けられます。（3親等以内まで利用可能） |
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入院医療制度
建設業協会の団体保険制度（AIG損保）で病気入院時の費用を補償する制度です。医療保険とは別に自己負担額を上限50万円まで、がん通院治療については300万円までを補償します。 |
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養育支援制度
18歳未満の扶養義務を有する子供がいる場合、養育手当とは別に、一人につき年間１０万円まで支給されます。この他、出産時には会社から、出産御祝金が贈られます。産前・産後、育児休暇も取得可能で、産休・育休を利用して職場復帰の実績もあります。 |
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奨学金返還支援制度
奨学金を返還している若手社員を支援する制度で、支援手当として月額10,000円を最長5年間支給します。
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中型免許取得支援制度
業務上必要な中型免許の取得に掛かる費用を支援する制度で、取得に掛かった費用の半額又は10万円を上限として支給します。
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