業務を遂行する上で、必要な資格を社員が取得した場合、

それまでかかった教育費用の一部を合格御祝金として贈る

制度です。この他に、毎月最大で５万円までの資格手当が

つきます。

毎年８月の決算報告会の際に、１０年目、２０年目、３０年目、

４０年目・・・、と節目になる年に会社から「ありがとう」の

気持ちを込めて、感謝状と旅行券を贈呈しています。

「みんなの頑張りで得た利益は、みんなに還元しよう！」

という試みで始まった社員持株制度。会社の成長は、社員

の努力と成長の証。現在は、約６６％の株を社員持株会が

運用しています。

梶岡建設では、社員が住宅を取得することを奨励し、充実

した人生を実現することを目的に、社員割引制度を設け支

援しています。また育ててくれた家族への感謝の気持ちも

込めて、両親が住宅を建てる際にも、利用できる仕組みに

なっています。

18歳未満の扶養義務を有する子供がいる場合、養育手当

とは別に、一人につき年間１０万円まで支給されます。

この他、出産時には会社から、出産御祝金が贈られます。

産前・産後、育児休暇も取得可能で、産休・育休を利用

して職場復帰の実績もあります。

梶岡建設では、社員の健康増進と地域との繋がりを大切にする

目的で、有志による同好会がそれぞれ活動しています。現在は、

マラソン同好会とゴルフ同好会が、会社の公認同好会として定

期的に大会に出場したり、地域のイベントへ参加しています。

同志を募れば、あなたの好きなスポーツや趣味で即座に同好会

が作れるかも！？

お花見、社員研修旅行、ボーリング大会、慰労会、忘年会、新春

会・・・等々、年間を通じて、真庭・津山・岡山となかなか顔を

合わせるわせることの少ない社員同士でも、コミュニケーション

がとれるように、社内イベントは盛りだくさん！普段は忙しく、

ゆっくり話ができない社員同士でも、この機会にどんどん仲を深

めています。

                  2017年 4月 社員研修旅行<北海道>